-
劳务派遣操作流程
2018-06-29 1437
-
劳务派遣业务服务项目及内容
公司已总结出较为完整的劳务派遣操作与管理流程，为企业开展劳务派遣服务的内容如下：1、派遣咨询：帮助企业了解派遣，解答企业存在的问题。2、员工招聘：包括招聘渠道推荐，广告发布，求职简历筛选，初步面试，组织文化和技能考试和复试等；3、员工体检：组织员工入职前体检和年度体检；4、手续办理：负责员工的入职、离职手续、用工手续的办理；5、员工培训：负责员工的岗前公共培训及技能提高培训；6、合同管理：依法与派
2018-06-29 1263
-
劳务派遣具体可以使企业如何规避风险
第一，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。我国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人，不养而用是上上之策。”他说：“如何用工人、现在有三种现象：一
2018-06-29 738
-
劳务派遣的好处
为了规范劳动合同制度，执行用工所在地劳动合同管理办法，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托我单位为该公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。(1)采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与扬帆公司签订
2018-06-29 905
-
劳务派遣的概念
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租凭，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。由要派企业(实际用工单位)向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间 劳务派遣的优势：简化管理程序，减少劳动争议，分担风险
2018-06-29 737